Menurut Fadeli, penurunan tren pencari kerja yang hadir langsung di bursa kerja terjadi karena saat ini Disnaker Lamongan telah menyiapkan sistem online untuk para pencari kerja.

“Saya melihatnya perkembangan bursa kerja di Lamongan lebih bagus. Dibanding ada tahap I 6 bulan lalu, sekarang tren pencari kerja menurun, karena kita sudah bikin online. Sekarang mencari kerja itu sudah bisa dilihat dengan online,” kata Fadeli saat Pembukaan bursa kerja tahap II, di halaman Gedung Balai Latihan Kerja (BLK) Disnaker Lamongan, Rabu (6/11/2019).

Selain itu, dikatakan Fadeli, para pencari kerja cukup mendaftar secara online dan dapat dilakukan di mana saja. Selain memudahkan para pencari kerja, sistem online juga memudahkan Disnaker Lamongan untuk memantau jumlah pencari kerja yang sudah mendaftar maupun yang sudah diterima bekerja.

“Saat Job Market Fair pertama saya bilang kalau caranya masih lama, maka tidak bisa mempercepat penyerapan tenaga kerja, sehingga harus ada yang berbeda. Pemerintahan di era industri 4.0 harus melek teknologi. Karena itu saya mengapresiasi adanya inovasi seperti ini. Bursa kerja tahun 2019 yang dilaksanakan dengan cara yang lebih dinamis ini diharapkan dapat semakin efektif mengurangi angka pengangguran,” tuturnya.

Sementara itu, Kepala Disnaker Lamongan Hamdani Azhari mengatakan, sistem yang digunakan dalam bursa kerja tersebut terkoneksi langaung dengan sistem Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker).

“Pendaftar tinggal masuk web pendaftaran bursa kerja di e-bursakerja.kemnaker.go.id. Disini pencari kerja sudah bisa mengunggah file biodata, dan sejumlah lampiran lamaran pekerjaan seperti ijazah dan lain-lain, sehingga tidak perlu lagi repot membawa fisiknya saat di ikut bursa kerja,” ujarnya.

Ditambahkan Hamdani, untuk bursa kerja tahap kedua tersebut diikuti oleh 30 perusahaan dari dalam dan luar Lamongan dan menyediakan 1500 lowongan pekerjaan.

“Untuk jumlahnya sama dengan tahap pertama dan pada tahap pertama lalu, yang terserap 820 orang dari 1500 lowongan kerja,” pungkasnya menandaskan. (aju/zen/yan)

Human Capital Executive Biznet, Diaz Herbowo di Aula Secaba Jember mengatakan, saat ini banyak perusahan yang berlomba-lomba membuka lowongan pekerjaan, tentunya membutuhkan pekerja profesional untuk mencapai target perusahaan yang efektif dan tepat sasaran.

“Kalau untuk job fair atau bursa kerja tahun 2019 ini kami memang mencari talenta muda terbaik untuk posisi di kawasan regional Jawa Timur, karena perusahaan kami bergerak dalam internet service provider, sehingga yang dicari adalah talenta terbaik. Kalau bisa masih fresh graduate,” katanya di Job Fair Jember 2019, Rabu (16/10/2019) siang.

Menurut Diaz, tidak sedikit perusahaan itu baik swasta maupun negeri merekrut karyawan yang tepat dan ‘qualified’ di bidangnya dengan memasang target tinggi. Namun terlepas dari itu, untuk membuat pekerja lebih semangat tentu pihak perusahaan memberikan insentif karyawan yang mampu mencapai target.

“Salah satu strategi rekrutmen karyawan perusahaan, umumnya itu yang menentukan adalah kesesuaian kualifikasi pelamar atau potensinya. Termasuk, apakah pekerja yang bersangkutan itu memiliki harapan atau keinginan untuk turut serta dalam membantu mengembangkan perusahaan,” tambahnya.

Salah satu pencari kerja atau jobseeker lulusan Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah (Unmuh) Jember M Asfi Wahid Alkurni mengaku senang dengan adanya job fair tersebut, karena dirinya ingin mencari pekerjaan. Kebetulan, dia sempat menganggur beberapa waktu setelah wisuda.

“Kami sengaja datang ke sini, coba-coba mencari lowongan kerja mungkin ada yang sesuai. Kalau job fair kan bagus untuk mencari dan mendapatkan pekerjaan, apalagi secara angkatan yang diwisuda sarjana di kampus ini butuh lowongan. Sementara yang bisa adalah job fair. Sehingga, bagi kami ini sangat membantu,” katanya.

Kendati demikian, pihaknya berharap agar pemerintah terkait dan perusahaan membuka lowongan pekerjaan (loker) untuk menampung para pencari kerja. Sehingga, hal itu meminimalisasi dan mengantisipasi adanya jumlah kenaikan pengangguran.

“Harapannya agar pemerintah dan perusahaan itu membuka lowongan pekerjaan, lulusan-lulusan itu dilema karena banyak sekali, sehingga tidak menganggur,” pungkasnya. (Kj1/Yud/oso)

Saat ini angka pengangguran di Bangkalan mencapai 24 persen dari total penduduk yang ada. Sedangkan, penyedia lapangan kerja di Bangkalan masih tergolong minim.

“Lapangan kerja di Bangkalan masih minim, maka kami fasilitasi dengan jobfair ini dari berbagai perusahaan baik di Bangkalan maupun di luar Bangkalan,” papar Bupati Bangkalan R Abdul Latif Amin Imron.

Sedangkan salah satu pencari kerja lulusan sarjana agribisnis, Nia merasa kecewa dengan adanya job fair tersebut. Ia mengaku, lowongan kerja yang disediakan mayoritas hanya dibidang pemasar dan teknik.

“Saya kira itu lowongan admin banyak, tapi ternyata kebanyakan dibuka untuk sales, SPG dan teknik. Kecewa, karena dari rumah sudah semangat buat kesini,” ucapnya.

Tak hanya Nia, Imam juga mengaku kecewa dengan lowongan kerja yang ditawarkan. Ia mengira, lowongan yang disediakan diperuntukkan untuk lulusan S1 fresh graduate, namun kenyataan dilapangan, lowongan S1 rata-rata harus berpengalaman.

“Ini dari tadi muter, belum ada yang cocok. Adapun yang cocok tapi syaratnya harus berpengalaman. Jadi ya nyoba-nyoba aja,” terangnya.

Sementara itu, Tamar Jaya Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Bangkalan mengaku menyediakan 32 perusahaan dalam job fair ini. Lowongan yang disediakan pun diperuntukan untuk lulusan SMA hingga Strata 1.

“Pengangguran tiap tahun bertambah, jadi kali ini kita buka 700 lowongan untuk lulusan SMA dan S1, ya fifty-fifty. Semoga pengangguran dapat dikurangi,” ucapnya. (isn/nhs/yan)

Dalam diskusinya dengan sejumlah mahasiswa difabel di Ruang Rektor, Rabu (15/8/2018), Khofifah menanyakan kemampuan apa yang dimiliki oleh mahasiswa difabel di UB. “Saya ingin ada sesuatu yang bisa menyambungkan antara Program Millenial Job dengan kemampuan mahasiswa difabel,” tanya Khofifah.

Khofifah bersama mahasiswa dan alumnus difabel UB

Program Millenial Job Center akan menyiapkan job training dan skill tambahan bagi lulusan S1 maupun pendidikan vokasi, sekaligus membantu starting up usaha, serta promosi bagi usahawan muda dan dukungan pembiayaan usaha pada tahap awal usaha. “Harapannya, bisa lebih memaksimalkan. Ada spesialisasi yang lebih memberikan kerja sebagai profesi mereka,” ungkap Khofifah .

Khofifah menceritakan, ada perusahaan garmen terkemuka yang benar-benar memanfaatkan kemampuan difabel. “Ketika kami magangkan mereka di sana, perusahaan garmen tersebut benar-benar menyerap kemampuan mereka 100 persen. Jadi seperti contohnya di tahun 2015, kami memagangkan 10, maka mereka menggunakan 10 orang tersebut,” tuturnya.

Sekretaris Pusat Study Layanan Disabilitas (PSLD) UB, Slamet Tohari, menambahkan, ada berbagai macam kemampuan yang dimiliki mahasiswa difabel, antara lain di bidang programmer dan event organizer. Bahkan, menurut Slamet, ada yang menuai prestasi internasional di Malaysia beberapa waktu lalu.

Rektor UB Prof Nuhfil mengatakan, saat ini UB bekerjasama dengan perguruan tinggi di Jawa Timur membuat sebuah rencana strategis untuk membina dan mendampingi mahasiswa di berbagai macam bidang, seperti peternakan dan pertanian. (rhd/yan)

Tampak para pencari kerja dengan antusias memadati Gor Seni Mojopahit, Kota Mojokerto. Mereka sudah menunggu sejak pukul 07.00 Wib. Padahal baru pkl. 09.30 registrasi pencari kerja dibuka. Antrean untuk mengambil formulir pun terjadi namun berlangsung tertib.

Para pencari kerja yang datang bukan saja dari Kota Mojokerto, melainkan juga dari luar Kota Mojokerto, seperti dari Kabupaten Mojokerto, Jombang, Nganjuk, Kediri, Lamongan, Tuban, Krian, Surabaya dan Sidoarjo.

Kepala Dinas Koperasi Usaha Mikro Dan Tenaga Kerja Hariyanto dalam sambutannya menekankan kembali bahwa bursa kerja ini telah dilaksanakan 2 tahun berturut-turut selama 8 kali. “Setiap kita membuka job fair, antusias pencari kerja sangat luar biasa,” tegasnya.

Hariyanto pun menyampaikan terimakasih kepada seluruh perusahaan yang telah berpartisipasi pada bursa kerja tahun ini.

Sementara Plt Sekretaris Kota (Sekda) Mojokerto Gentur Sanjoyo menjelaskan bahwa dengan adanya bursa kerja ini merupakan bentuk kepedulian terhadap para pencari kerja.

“Bursa kerja ini merupakan salah satu usaha kita untuk menekan angka pengangguran, khususnya di Kota Mojokerto,” terang Gentur.

Diuraikannya, bursa kerja ini juga membuka kesempatan kepada para pencari kerja kaum disabilitas.

Menurutnya, para pencari kerja juga ketika diterima bekerja, sifatnya dinamis. Hal ini disebabkan oleh karena rasa bosan dari para tenaga kerja yang ada ketika bekerja ditempatnya bekerja, ingin mencari suasana/pekerjaan lain , meningkatnya kemampuan dari tenaga kerja tersebut serta hal lainnya.

Pada kesempatan tersebut Gentur juga menyinggung program Kota Mojokerto Servis City. Diungkapkannya, bahwa Walikota sangat konsen untuk mewujudkan program tersebut. Hal ini dibuktikan dengan telah dibangunnya Graha Mojokerto Servis City (GMSC) diatas tanah bekas RS. Umum. “Semoga gedung ini bisa dapat cepat selesai dalam waktu dekat,” harapnya.

Tampak hadir pada pembukaan bursa kerja ini, Ketua DPRD Kota Mojokerto Febriana Meldyawati, Kapolres Mojokkerto AKBP Puji Hendro Wibowo, Pabung Kodim 0815, perwakilan Korem dan Dandenpom, beberapa Kepala OPD, Camat, Lurah serta tamu undangan lainnya. (mrg/ono)