Pemilihan Rektor (Pilrek) UB mengacu kepada Peraturan Menteri Ristekdikti No. 19 tahun 2017 dan Peraturan Senat UB. No 1 tahun 2017, dengan agenda kegiatan Pemilihan Rektor yang berlangsung dalam 3 tahapan, yaitu 1) Tahap Penjaringan, 2) Tahap Penyaringan, dan 3) Tahap Pemilihan.

Dalam Rapat Pleno Terbuka Senat UB tersebut, visi, misi, dan program kerja yang disampaikan Bakal Calon Rektor UB, hampir sama dengan pemaparan yang disampaikan saat Dialog Terbuka kepada civitas akademik Universitas Brawijaya. Bahkan lebih mendapatkan respon positif dari Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) UB dengan menantang para Bakal Calon Rektor UB untuk menandatangani MoU atas 6 poin yang diajukan.

Humas Pilrek UB, Ahmad Imron Rozuli, MSi, menjelaskan jika dalam Dialog Terbuka, para Balon Rektor menyampaikan visi, misi, dan program kerja kepada mahasiswa, dosen, dan Karyawan agar diketahui civitas akademik UB. Sedangkan Rapat Pleno Terbuka Senat UB, diperuntukkan bagi anggota Senat UB, Stakeholder, dan Forkopimda. Sehingga apa yang disampaikan Balon Rektor dapat diketahui internal dan eksternal UB.

Usai Dialog Terbuka, dan dilanjutkan Rapat Pleno Terbuka Senat UB, nantinya akan dijadikan bahan pertimbangan 174 anggota Senat UB dalam Rapat Tertutup Senat UB, untuk menentukan siapa yang lolos Tahap Penyaringan, dan akan maju menuju Tahap Pemilihan. Dengan menyaring 3 Calon Rektor dari 4 Bakal Calon Rektor. “Pada Tahap Pemilihan nanti, 3 Calon Rektor akan dipilih oleh anggota Senat UB dan pihak Kemenristekdikti. Dari 174 anggota Senat atau yang hadir, memiliki hak suara 65 persen. Sedangkan sisanya 35 persen suara dari Kemenristekdikti,” jelas Imron, kepada Memo X (Grup Memontum.com).

Ketua Senat UB, Prof Dr Ir Arifin MS, menyampaikan pesan bahwa keempat bakal calon rektor merupakan orang-orang pilihan, diharapkan dapat menjadikan UB lebih baik ke depannya. “Siapapun yang lolos dan kemudian terpilih menjadi Rektor UB periode 2018-2020, jadikan semangat beribadah dalam memimpin UB. Saya harapkan nantinya, tidak ada perpecahan antara calon yang jadi atau tidak. Namun bersatu dan saling mendukung untuk menjadikan UB berkembang lebih baik,” pesan Arifin. (rhd/yan)

Pemaparan para bakal calon Rektor UB yang dihadiri sebagian besar mahasiswa dari elemen Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) UB ini, cukup mendapatkan respon kritis dan konstruktif. Usai pemaparan, BEM menantang para bakal calon Rektor UB untuk menandatangani nota kesepahaman (MoU). Meski sempat ditolak oleh panitia, namun para bakal calon Rektor UB berinisiatif menerima tantangan tersebut. Tak ayal, tepuk sorai bergemuruh memenuhi gedung Samantha Krida UB, Senin (5/3/2018).

Pawai para bakal calon Rektor UB. (karel julianus)

Rektor UB Incumbent, Prof. Dr. Ir. Mohammad Bisri, MS, sebagai bakal calon Rektor nomor 1 karena berdasarkan aturan abjad nama para kandidat, memaparkan visi, misi, dan program prioritas selama 4 tahun ke depan. Sementara, 4 program yang ditawarkan, yaitu Revitalisasi/reformasi birokrasi; Modernisasi tata kelola aset dan badan usaha; Peningkatan mutu dan reputasi akademik; dan Penguatan budaya riset. “Revitalisasi organisasi melalui OSDAT. Jadi siapapun yang terpilih, jika sudah terbentuk sistem akan tetap menjalankan sistem. Sebab saya maju lagi karena dorongan teman-teman,” jelas Bisri.

Disinggung tentang beberapa masalah UB, diantaranya status PTN BH yang tak kunjung terealisasi, status UB Kediri, dan permasalahan parkir kendaraan yang kurang memadai. Bisri memberikan beberapa kendala yang terjadi sebenarnya. “PTN BH itu diputuskan oleh Senat, agar tidak ada kecelakaan sejarah. Sebab jika berstatus PTN BH, akan ada dampak lain, seperti ada pajak dan lainnya. Sementara pembentukan UB Kediri itu atas saran Kemenristekdikti. Sempat saya tarik, namun diminta tetap jalan. Karena status UB dibawah Kemenristekdikti, kami manut saja. Sedangkan parkir, solusinya yaitu memindahkan sebagian mahasiswa ke kampus UB Dieng, dan menekan jumlah mahasiswa S1 serta menaikkan jumlah mahasiswa S2,” papar Bisri.

Prof. Dr. Ir. Nuhfil Hanani AR. MS, mengatakan visi misi antar calon tidaklah beda, karena intinya saling mengisi untuk kemajuan UB. Dimana Nuhfil menyampaikan visi menjadikan UB bercorak Enterpreneurship yang unggul dan berstandar Internasional.

Ada 11 program kerja yang diusulkan, diantaranya Pengembangan pendidikan berintegritas dan berstandard internasional; Pengembangan kualitas penelitian yang berdaya saing dan berdaya guna; Peningkatan peran dalam pembangunan nasional melalui penyebarluasan iptek; Pengembangan kemahasiswaan dan alumni yang berdaya saing global; Pengembangan kerjasama domestik dan Internasional; Pengembangan dan penigkatan kapasitas sumberdaya manusia yang berstandar Internasional; Pemeringkatan Internasional; Pengembangan
entrepreneurship; Peningkatan kesejahteraan dosen dan karyawan; Pengembangan sarara dan prasarana; dan Pengembangan tata kelola dan kapasitas institusi.

Sementara Dr. Ir. Osfar Sjofjan, MSc, menawarkan 9 program kerja, meliputi Pendidikan, Jaminan Mutu, Peningkatan Kualitas Pendidikan, Peningkatan Reputasi Pendidikan, Laboratorium, Peningkatan Kualitas Manusia, Peningkatan Sarana Prasarana, Teknologi, Kenyamanan.

Sedangkan Dr. Tjahyo Suprajogo, MSi, menyampaikan visi menjadikan UB sebagai universitas berstandar internasional yang berdaya saing global. “Yang sudah bagus kita jaga, yang belum kita perbaiki dan disempurnakan,” tukas Tjahyo. (rhd/yan)