Milenial Job Expo kali ini diikuti 40 perusahaan nasional dan internasional. Ada sekitar 700 lowongan pekerjaan bagi pelamar di Millenial Job Expo tersebut.

“Ini kan untuk membangkitkan gairah belajar anak guna meraih pengalaman dan pengetahuan yang sesuai dibutuhkan pekerjaan. Sehingga ketika lulus, mereka siap kerja dan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan. Disini sudah komplit, sehingga mereka yang tidak melanjutkan ke perguruan tinggi bisa berguna untuk perusahaan-perusahaan. Maka ini dikenalkan dengan job fair,” kata Sanusi.

Disinggung mengenai banyaknya kelulusan SMK yang menganggur, Sanusi menampik hal tersebut. Dia pun mencontohkan seperti di SMK Mutu, hampir semua lulusannya bisa langsung mendapatkan pekerjaan.

“Itu kan imej saja. Jadi seperti pak Pahri (Kepala SMK Mutu, mampu membuktikan bahwa imej SMK menciptakan pengangguran itu gak bener. Buktinya disini terpakai semua. Kecuali dia memang tidak mau bekerja,” terang politisi Partai Kebangkitan Bangsa (PKB) ini.

Lanjut Bupati asli Gondanglegi ini, kedepan dengan banyaknya rencana investasi yang masuk di wilayahnya, dirinya berkeyakinan angka pengangguran bakal dapat ditekan secara signifikan.

“Lihat saja nanti. Dua tahun lagi. Itu akan tertangani semua pengangguran dengan berbagai investasi yang akan masuk,” ungkapnya.

Dalam Millenial Job Expo kali ini, SMK Mutu mengusung tema ’26 Tahun Kiprah SMK Mutu Untuk Bangsa’. Job expo ini sendiri memang diadakan dalam rangka merayakan milad SMK Mutu.

Dikatakan Kepala SMK Mutu Gondanglegi, H Pahri SAg MM bahwa tujuan digelarnya Millenal Job Expo itu untuk memperkenalkan anak didiknya kepada dunia perusahaan. Selain itu, juga untuk memberikan kesempatan bagi masyarakat umum untuk mencari peluang kerja.

“Kita mengadakan Millenial Job Expo ini dalam rangka untuk mempersiapkan anak-anak sebelum lulus itu sudah mendapatkan pekerjaan,” ujar Pahri.

Ditambahkan Pahri,saat
ini ada 800 orang siswa kelas XII yang siap lulus. Ditargetkannya, 86 % dari angka tersebut dapat terserap bekerja.

“Harapannya, 86 % itu, bekerja. Kemudian 10 persennya melanjutkan ke perguruan tinggi dan 4 persennya itu anak-anak kita bisa berwirausaha. Berdasarkan pengalaman yang sudah-sudah, sampai bulan Januari ini ada anak-anak yang melakukan ikatan kerja itu sampai angka 40 %. Target nanti sebelum anak-anak lulus itu bisa sampai 80 %,” tuturnya.

Juga dijelaskan Pahri, perusahaan yang mengikuti Millenial Job Expo kali ini kategori perusahaan yang besar. Maka dari itu, beber dia, proses rekrutmen pun dipastikan akan berlangsung ketat.

“Ya otomatis. Ini kan bukan perusahaan kecil-kecil, yang gabung ini juga perusahaan besar-besar. Mereka perusahaan ternama, ya tentu perusahaan itu kan butuh tenaga-tenaga kerja yang terampil dan kompeten,” pungkasnya. (Sur)

“Tracer study dilakukan oleh Pusat Pengembangan Karir LP3M Unej pada bulan Maret hingga Oktober 2019,” kata Akhmad Taufiq ketua LP3M Unej saat membuka kegiatan Job Expo 2019, Rabu (30/30/2019) siang di Gedung Soetardjo Unej.

Menurut Akhmad Taufiq ketua LP3M Unej, pelaksanaan tracer study itu didukung oleh Kemenristekdikti melalui program hibah Tracer Study 2019 yang diperuntukkan bagi 200 Perguruan Tinggi Negeri dan Perguruan Tinggi Swasta di Indonesia.

“Dari tracer study yang kami lakukan, masa tunggu lulusan Universitas Jember mencapai 3,8 bulan dan data itu lebih baik dari tracer study tahun sebelumnya yakni masa tunggu kerja lulusan Unej masih di kisaran 5 hingga 6 bulan,” katanya saat membuka kegiatan Job Expo 2019, Rabu (30/30/2019) siang di Gedung Soetardjo Unej.

Tak hanya itu, lanjut dia, data tersebut dapat diandalkan karena dari 4.600 lulusan tahun 2017, tercatat sebanyak 3.003 alumnus yang mengisi kuesioner tracer study yang diajukan LP3M Unej.

“Kami berharap masa tunggu kerja para lulusan Unej semakin pendek, sehingga pihak LP3M Unej menggelar Job Expo 2019 berdekatan dengan Wisuda Periode II yang mana setiap periodenya Unej meluluskan sekitar 900 alumni dari 15 fakultas dan 103 program studi,” katanya.

Dia menambahkan, penyelenggaraan Job Expo 2019 di Unej bertujuan untuk memperpendek jalur maupun proses rekruitmen perusahaan dalam mencari pekerja, sehingga dapat menjadi jembatan untuk mempertemukan langsung antara perusahaan dengan calon pelamar kerja serta mengadakan interaksi langsung.

“Kegiatan Job Expo Unej merupakan kegiatan rutin tahunan yang tujuannya mendekatkan pencari kerja dengan penyedia kerja, sehingga targetnya tahun depan akan kami laksanakan setahun dua kali dengan jumlah perusahaan yang berpartisipasi semakin bertambah,” ujarnya.

Job Expo 2019 yang digelar LP3M Unej tersebut akan berlangsung selama 2 hari (30-31 Oktober 2019) dengan diikuti oleh 33 perusahaan, dari perbankan hingga perhotelan diantara nya Bank Danamon, BTPN dan BTPN Syariah, PT Pharos, PT Permodalan Nasional Madani, PT Indolakto, Hotel Meotel, Hotel Aston dan perusahaan lainnya. (Kj1/Yud/oso)