Kepala SMKN 1 Kendit, Sigit, mengatakan bahwa dalam kegiatan Skansakti Inpex Job Fair Hybrid tahun 2023 melibatkan 22 perusahaan yang menggunakan pendaftaran sistem online, 10 perusahaan menggunakan sistem lamaran jarak jauh (SLJJ) dan tiga diantaranya adalah perusahaan menggunakan sistem pendaftaran secara online. “Jumlah total perusahaan yang terlibat dalam Skansakti Inpex Job Fair Hybrid tahun 2023 ini, ada ebanyak 35 perusahaan,” jelas Sigit.

Lebih lanjut Sigit menerangkan, pembiayaan dalam kegitan Skansakti Inpex Job Fair Hybrid tahun 2023 ini menggunakan dana swadaya murni dari sekolah. “Saya ucapan terima kasih kepada Bupati Situbondo dan Kepala Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Situbondo yang telah memberikan tempat. Sehingga, kegiatan Skansakti Inpex Job Fair Hybrid tahun 2023 ini bisa terlaksana dengan baik,” papar Sigit.

Baca juga :

• Pemkot Malang Rencanakan Bangun Skywalk di Dua Lokasi dari Dana Bank Dunia
• Objek Wisata Banyuwangi 2026 Perkuat Seni dan Budaya Masyarakat
• Cara Unik UMKM Malang Kenalkan Gamis Bordir, Gandeng Petugas Kebersihan Jadi Model Ramadan
• Kecamatan Lumbang dan Potensi Produksi Madu yang Dihasilkan
• Antisipasi Pewarna Makanan Berlebih, Wali Kota Malang Siapkan Tes Sampel di Pasar Takjil

Sementara itu, Bupati Situbondo, Karna Suswandi, mengapresiasi inovasi yang dilakukan SMKN 1 Kendit Situbondo. “Semoga apa yang telah dilakukan oleh SMKN 1 Kendit bisa di contoh SMKN-SMKN lain di Kabupaten Situbondo, dalam rangka menyalurkan anak didiknya ke tempat-tempat lowongan pekerjaan yang ada. Sehingga, ke depan upaya pemerintah untuk meminimalisir angka pengangguran terbuka di Kabupaten Situbondo, bisa tercapai dengan baik,” ujarnya.

Bupati yang akrab disapa Bung Karna ini mengatakan, dalam data angka pengangguran terbuka di Kabupaten Situbondo sudah turun dari 3,67 persen menjadi 3,38 persen. “Kita berharap pada tahun 2023 sekarang ini, angka pengangguran terbuka di Kabupaten Situbondo bisa turun lebih maksimal lagi. Alhamdulillah, angka kemiskinan di Kabupaten Situbondo terus mengalami penurunan yang luar biasa dari 12,63 menjadi 11,78 persen. Dan yang lebih menakjubkan penurunan angka kemiskinan ekstrem Kabupaten Situbondo mencapai 67 persen,” jelasnya.

Selanjutnya, Bupati Karna berharap agar kegiatan Skansakti Inpex Job Fair Hybrid tahun 2023 bisa berlanjut pada tahun-tahun yang akan datang. “Silahkan SMKN 1 Kendit menggunakan Alun-Alun Situbondo untuk melakukan kegiatan kegiatan serupa dan kegiatan lainnya,” ujar Bung Karna. (her/gie)

Saat membuka kegiatan Job Fair tersebut, Wakil Bupati Lumajang, Indah Amperawati, memberikan semangat kepada para pencari kerja. Dirinya berharap, nantinya jika sudah mendapatkan pekerjaan, harus bekerja dengan disiplin, penuh tanggung jawab dan bekerja dengan gembira.

“Nantinya harus bekerja dengan gembira dan disiplin. Karena, pekerjaan yang ketika dilakukan tidak dengan gembira dan disipin, maka hasilnya tidak akan baik,” terangnya.

Wakil Bupati Lumajang yang akrap dipanggil Bunda Indah, ini juga mengapresiasi perusahaan yang telah menyediakan 10 lowongan pekerjaan bagi penyandang disabilitas. Menurutnya, para penyandang disabilitas juga memiliki kesempatan yang sama, sehingga perlu juga diberikan peluang.

Baca juga :

• Pemkot Malang Rencanakan Bangun Skywalk di Dua Lokasi dari Dana Bank Dunia
• Objek Wisata Banyuwangi 2026 Perkuat Seni dan Budaya Masyarakat
• Cara Unik UMKM Malang Kenalkan Gamis Bordir, Gandeng Petugas Kebersihan Jadi Model Ramadan
• Kecamatan Lumbang dan Potensi Produksi Madu yang Dihasilkan
• Antisipasi Pewarna Makanan Berlebih, Wali Kota Malang Siapkan Tes Sampel di Pasar Takjil

“Ada juga lowongan bagi disabilitas, tentu ini kesempatan bagi mereka. Saya mengapresiasi bagi perusahaan yang menyediakan lapangan kerja bagi teman-teman disabilitas,” jelasnya.

Sementara itu, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lumajang, Rosyidah, menyampaikan bahwa kegiatan Job Fair merupakan upaya pemerintah dalam memfasilitasi dan mempertemukan perusahaan dengan masyarakat pencari kerja. Sehingga, baik perusahaan maupun para pencari kerja bisa saling terhubung dan mendapatkan manfaat dari kegiatan tersebut.

“Harapannya untuk menyerap tenaga kerja di Kabupaten Lumajang,” jelasnya.

Dirinya juga menambahkan, bahwa ada sekitar 909 orang, yang sudah mendaftarkan diri sebagai pencari kerja pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lumajang. Ada 13 perusahaan yang berpartisipasi dengan total lowongan kerja mencapai 738 lowongan, 10 diantaranya lowongan kerja bagi penyandang disabilitas. (kom/adi/gie)

Bupati Blitar, Hj Rini Syarifah, dalam sambutannya mengatakan bahwa perusahaan yang ikut Job Fair tersebut bergerak di sektor usaha pertanian, pertambangan, perindustrian, perdagangan, pembangunan, perhubungan, keuangan serta jasa lainnya. “Diharapkan kegiatan ini bermanfaat bagi para penyedia dan pencari kerja,” kata Bupati Rini Syarifah.

Lebih lanjut Mak Rini-panggilan akrab Bupati Blitar menyampaikan, kegiatan tersebut sangat luar biasa dan para pencari kerja juga terlihat antusias. “Kegiatan ini bertujuan untuk mengurangi jumlah pengangguran di Kabupaten Blitar. Mudah-mudahan tahun depan bisa memperbesar acara ini, karena agendanya sangat memberikan peluang untuk pencari kerja,” jelasnya.

Mak Rini dalam kesempatan tersebut juga memberikan apresiasi kepada BPJS Ketenagakerjaan, yang telah berkontribusi kepada tenaga kerja di Kabupaten Blitar. “Support dari BPJS memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada para pekerja benar-benar bermanfaat,” jelasnya.

Baca juga :

• Pemkot Malang Rencanakan Bangun Skywalk di Dua Lokasi dari Dana Bank Dunia
• Objek Wisata Banyuwangi 2026 Perkuat Seni dan Budaya Masyarakat
• Cara Unik UMKM Malang Kenalkan Gamis Bordir, Gandeng Petugas Kebersihan Jadi Model Ramadan
• Kecamatan Lumbang dan Potensi Produksi Madu yang Dihasilkan
• Antisipasi Pewarna Makanan Berlebih, Wali Kota Malang Siapkan Tes Sampel di Pasar Takjil

Bupati Rini Syarifah meminta kepada dinas terkait agar kegiatan tersebut digelar secara berkelanjutan. Dan para pencari kerja, perusahaan juga diminta untuk saling bersinergi. “Saya berharap, kegiatan ini bisa bermanfaat bagi kita semua,” jelasnya.

Kepala Disnaker Kabupaten Blitar, Mujianto, menambahkan bahwa sebelumnya direncanakan sekitar 15 hingga 20 perusahaan yang turut serta dalam job fair tersebut. “Partisipasi dari perusahaan sangat luar biasa, sehingga membengkak menjadi 36 perusahaan dan tersedia kurang lebih 1000 lowongan pekerjaan,” katanya.

Mujianto menambahkan, meskipun mendaftar melalui online, para pencari kerja, juga hadir dalam acara tersebut. “Peserta yang mendaftar melalui jalur online mencapai 1.500 pencari kerja. Sementara untuk jalur offline kita belum bisa memprediksi,” jelasnya. (jar/gie)

Baik perusahaan yang berdomisili di Lamongan maupun luar kota. Diantaranya, seperti PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk, PT Indomarco Adi prima, PT Perwita Nusaraya, PT Indomarco Prismatama Cabang Gresik, Alamindo Perkasa Ltd, PT QL Hasil Laut di Brondong, PT Labari Sehat Perkasa serta PT Awam Bersaudara.

Mengusung tema, Let’s Get the Job, melalui Lamongan Job Fair Expo ini diharapkan Bupati Yuhronur, dapat menyerap tenaga kerja sebanyak mungkin. Sehingga, kesejahteraan dapat terjamin. “Saya minta pencari kerja untuk bisa memanfaatkan sebaik-baiknya. Perusahaan mana yang sesuai dengan kecakapan, keterampilan dan pengalaman saudara. Saya mengucapkan terima kasih kepada para pengusaha, yang telah berpartisipasi aktif dalam kegiatan Lamongan Job Fair dan Expo Ketenagakerjaan ini. Saya juga menghimbau agar pemimpin perusahaan kiranya segera menindaklanjuti kegiatan job fair ini,” terangnya.

Baca juga :

• Pemkot Malang Rencanakan Bangun Skywalk di Dua Lokasi dari Dana Bank Dunia
• Objek Wisata Banyuwangi 2026 Perkuat Seni dan Budaya Masyarakat
• Cara Unik UMKM Malang Kenalkan Gamis Bordir, Gandeng Petugas Kebersihan Jadi Model Ramadan
• Kecamatan Lumbang dan Potensi Produksi Madu yang Dihasilkan
• Antisipasi Pewarna Makanan Berlebih, Wali Kota Malang Siapkan Tes Sampel di Pasar Takjil

Tidak hanya menjembatani antara pencari kerja dengan perusahaan sebagai pengguna kerja, Pemkab Lamongan juga terus melakukan berbagai pelatihan hingga keterampilan. Seperti, pelatihan processing, menjahit, tata rias hingga menghadirkan perwakilan Asosiasi Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (P3MI) untuk mempersiapkan SDM yang kompeten dan berdaya saing global.

Diungkapkan Kepala Disnaker Lamongan, Agus Cahyono, dalam Job Fair yang sudah 2 tahun tidak diselenggarakan akibat pandemi tersebut, tersedia sebanyak 5.054 lowongan pekerjaan dari berbagai latar belakang pendidikan. “Adapun jumlah lowongan pekerjaan yang tersedia sebanyak 5.054 yang bergerak di bidang medis, umum, accounting, psikologi, teknik, administrasi CS, konstruksi hingga pekerja migran. Sedangkan pencari kerja di Kabupaten Lamongan tahun 2022 ditargetkan sebanyak 3.000 orang, yang sampai bulan juli sudah tercatat sebanyak 1.974 orang, dan yang mendaftar melalui JMF sampai saat ini sudah mencapai 600 orang dan diperkirakan akan bertambah selama JMF digelar,” paparnya.

Tidak hanya membuka Lamongan Job Fair Expo, Bupati Yuhronur juga meresmikan unit layanan disabilitas ketenagakerjaan untuk memberikan kesempatan kepada kaum difabel dalam mendapatkan pelayanan ketenagakerjaan di sektor formal maupun informal. Selain itu, dirinya juga meresmikan UPT BLK Disnaker Lamongan serta menyerahkan berbagai awarding, penghargan dan santunan. (zen/sit)

Dikatakan Wali Kota Malang, Sutiaji, pihaknya memahami bahwa pandemi telah mempengaruhi banyak sendi kehidupan. Termasuk, naiknya tingkat pengangguran di Kota Malang.

“Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Malang, tercatat adanya kenaikan pengangguran sebesar 0,04 persen pada Agustus 2021 jika dibandingkan data bulan yang sama pada tahun 2020,” ujar Sutiaji.

Maka dari itu, pihaknya bersama seluruh jajaran Pemkot Malang berkomitmen untuk terus berupaya mencari terobosan kreatif. “Mau tidak mau, kita harus beradaptasi dan mengembangkan diri. Saya ingin sistem ini bukan hanya untuk mencari kerja, tapi juga membuka wawasan memulai usaha, memotivasi calon-calon entrepreneur. Itulah bagian smart living yang ingin kita tuju,” ujar Sutiaji.

Baca juga :

• Pemkot Malang Rencanakan Bangun Skywalk di Dua Lokasi dari Dana Bank Dunia
• Objek Wisata Banyuwangi 2026 Perkuat Seni dan Budaya Masyarakat
• Cara Unik UMKM Malang Kenalkan Gamis Bordir, Gandeng Petugas Kebersihan Jadi Model Ramadan
• Kecamatan Lumbang dan Potensi Produksi Madu yang Dihasilkan
• Antisipasi Pewarna Makanan Berlebih, Wali Kota Malang Siapkan Tes Sampel di Pasar Takjil

Sementara itu, Kepala Diskominfo Kota Malang, Muhammad Nur Widianto, mengutarakan bahwa sistem ini didesain tidak hanya sebagai ruang pertemuan antara pencari kerja dan dunia usaha. Namun juga, menjadi data center ketenagakerjaan dan membagikan berbagai tips ketenagakerjaan yang dibangun dengan menggandeng tenaga ahli dari Fakultas Ilmu Komputer (FILKOM) Universitas Brawijaya.

“Nantinya, perusahaan dapat mencari calon tenaga kerja tanpa mengumumkan lowongan pekerjaan serta tanpa iklan. Sementara bagi para pencari kerja dapat mencari kerja secara nonstop,” ujar pria yang akrab disapa Wiwid itu.

Aplikasi Job Fair Active Kota Malang didesain dengan sejumlah keunggulan, di antaranya adanya asesmen soft skill untuk mengukur kompetensi pencari kerja. Kemudian sistem pada prinsipnya bekerja terus menerus selama 24 jam sehari, tujuh hari seminggu. Sistem juga efisien karena pelamar tidak perlu mengirimkan lamaran satu per satu dan akan bekerja secara otomatis untuk mencari kandidat yang cocok sesuai lowongan yang ada.

“Sistem yang didesain berbasis website jobfair.malangkota.go.id dan aplikasi Android telah melalui pengujian kuesioner pengalaman pengguna atau User Experience Questionnaire (UEQ) dengan hasil di atas rata-rata sehingga diharapkan mudah digunakan user,” terangnya. (hms/mus/sit)

Wali Kota Probolinggo, Habib Hadi Zainal Abidin, melalui Asisten Pemerintahan, Gogol Sudjarwo, membuka agenda PJB. Gogol menyadari bahwa pandemi Covid-19 telah memukul para pengusaha di Kota Probolinggo hingga melakukan efisiensi salah satunya menghentikan rekrutmen pekerja baru.

Baca juga:

• TMMD Ke-127 Kediri, Dansatgas Beri Khutbah Jamaah Salat Jumat di Desa Gadungan
• Sidang Terdakwa Dugaan Penggelapan Emas Rp 3,3 Miliar, Uang Hasil Kejahatan untuk Gaya Hidup dan Dugem
• Dorong Ketahanan Pangan, TMMD Ke 127 Kediri Lakukan Penanaman Benih Jagung

“Sejak tahun 2020 sampai saat ini dampak Covid-19 tidak hanya berpengaruh kepada sektor kesehatan saja melainkan berpengaruh juga terhadap sektor perekonomian dalam hal ini aktivitas perekonomian tentu membuat beberapa perusahaan melakukan efisiensi,” terangnya, Selasa (15/06).

Untuk menjembatani kebutuhan angkatan kerja yang semakin meningkat dan mengurangi angka pengangguran, maka Pemerintah Kota Probolinggo melalui Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Naker mengadakan Probolinggo Job Fair. Setelah tahun lalu absen, tahun 2021 ini DPMPTSP dan Tenaga Kerja gelar Job Fair dengan mengundang 32 perusahaan dengan pembatasan kuota sebanyak 1.000 pencari kerja.

“Pada tahun ini memang jatahnya kuotanya 1.000 tapi di dalam realitanya lebih dari 1.000, tapi tetap kita terima, jadi yang lebih dari 1.000 itu nanti kita terima langsung lamarannya di kantor, nanti kita salurkan ke masing masing perusahaan,” terang Plt Kepala DPMPTSP dan Tenaga Kerja, Fachtur Rosi.

Dengan tetap memprioritaskan protokol kesehatan pencegahan penularan Covid-19, teknis acara Job Fair kali ini telah diatur oleh penyelenggaraannya dalam 3 lokasi, yakni kantor BLK di Jalan Brantas, Museum Probolinggo Jalan Suroyo dan Museum dr Moh Saleh di Jalan dr Moh Saleh. Tentunya, dengan pembagian waktu di setiap sesi.

Salah satu perusahaan otomotif yang membuka lowongan kerja menyampaikan sedang membutuhkan banyak karyawan. “Yang dibutuhkan itu cukup banyak, kami tempatkan untuk sales mitra, jadi untuk penjualan mobilnya saja, kita butuh kira-kira 10 orang, 5 pria dan 5 wanita,” terang Salah satu penjaga meja pendaftaran, Glorian, yang saat itu bertugas.

Sebagai bagian dari protokol kesehatan, kegiatan Job Fair hari ini hanya menerima formulir lamaran kerja saja, sementara untuk verifikasi dan wawancara lanjutan akan dilakukan di kantor perusahaan.
Salah satu pencari kerja, Yanto, yang datang di Probolinggo Job Fair Kantor BLK, mengaku sudah menyiapkan formulir lamaran untuk 3 perusahaan. ”Yang dilamar itu ya ada tiga, ada di Alfa, terus di GM sama Eratex. Berharap melalui Probolinggo Job Fair ini dirinya bisa mendapatkan pekerjaan,” harapnya.

Kegiatan PJB juga dihadiri perwakilan dari Kodim 0820/Probolinggo, Polres Probolinggo Kota, Kejaksaan Negeri, Unit Kerja Keimigrasian, Kepala Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo. Adapun beberapa perusahaan yang berpartisipasi membuka lowongan kerja antara lain Bromo Tirta Lestari, Sumber Alfaria Trijaya, Cendana Music, FIF Group, Adira Finance, Indofood Sukses Makmur serta perusahan lainya dari Pasuruan, Sidoarjo dan Surabaya. (geo/ed2)

Job fair yang digagas Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kabupaten Malang ini dilakukan dalam rangka Hari Jadi Kabupaten Malang ke-1259 dengan diikuti oleh 80 perusahaan yang turut berpartisipasi dalam acara tersebut.

Sekretaris Daerah Kabupaten Malang Ir Didik Budi Muljono MT dalam sambutannya menyampaikan, melalui job fair ini diharapkan mampu menekan angka pencari kerja di wilayah Kabupaten Malang.

Didik memberi apresiasi tinggi dengan digelarnya job fair ini. “Dengan melalui program strategis ini, program Kabupaten Malang dalam pengentasan kemiskinan mendapat dukungan sepenuhnya, ” kata Didik.

Ditambahkan Didik, berdasarkan
pada persoalan pengangguran terbuka di Kabupaten Malang ini masih terbilang tinggi. Sesuai data Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2018 hingga mencapai angka 45.299 jiwa.

Dari jumlah itu belum ditambah dengan angka kelulusan para pelajar SMA/SMK yang setiap tahunnya mencapai sekitar 12 ribu orang.

Kondisi ini tentunya perlu diantisipasi secara dini, komprehensif dan terpadu di seluruh jajaran OPD Pemkab Malang. Pasalnya, angka pengangguran terbuka itu didominasi oleh usia-usia produktif.

“Melalui job fair ini diharapkan angka pengangguran atau tepatnya warga yang belum memiliki kesempatan kerja bisa ditekan. Sehingga produktivitas masyarakat Kabupaten Malang pun tak terganggu dikarenakan tak memiliki pekerjaan tetap,” ulas Didik.

Untuk lebih mengoptimalkan upaya penekanan pengangguran terbuka dan tambahan pencari kerja dari lulusan SMA/SMK, pihaknya berharap, gelaran job fair tak hanya dilakukan satu tahun sekali, tetapi itu bisa dilakukan 3 sampai 4 X dalam setahun.

“Harapannya untuk lebih cepat seperti itu. Jadi saya juga pesan kepada para camat untuk mulai bersinergi dengan perusahaan-perusahaan yang ada di wilayahnya serta mengadakan mini job fair juga,” pinta Didik.

Pembukaan Job fair 2019 ini juga diwarnai dengan penyerahan bantuan, baik kepada siswa berprestasi, penyandang disabilitas dan karyawan berprestasi.

Dalam kesempatan yang sama, Kepala Disnaker Kabupaten Malang Yoyok Wardoyo juga menyampaikan, pihaknya akan terus melakukan kegiatan serupa walaupun bukan seperti job fair yang digelar sampai besok hari.

“Kita punya program pemberdayaan kepada masyarakat dalam penguatan keterampilan yang tujuannya juga agar angka pengangguran semakin turun di Kabupaten Malang,” ujarnya.

Selebihnya,Yoyok berharap,bahwa gelaran job fair tak hanya satu kali dalam setahun serta mendorong para camat menggelar mini job.

“Sinergitas harga mati. Seperti acara ini yang bisa berlangsung dikarenakan adanya kebersamaan Pemkab Malang dengan perusahaan-perusahaan yang ada. Kami berharap memang ini bisa jadi contoh di tingkat kecamatan. Kami berharap,
dengan banyaknya perusahaan yang ikut serta bisa menyerap sebanyak-banyaknya pelamar kerja,” tandasnya.

Terpisah, Kepala Bidang Penempatan Kerja Disnaker Kabupaten Malang, Rahmat Yuniman mengatakan jika kegiatan job fair ini dikemas semenarik mungkin. Tidak hanya sekedar mencari pekerjaan, tapi para pencari pekerja juga agar dapat edukasi terkait dunia industri.

“Saya ingin, agar even ini dan ada unsur edukasi. Apalagi tentang bonus demografi,” ungkap Yuniman. (Sur/oso)

Dengan mengusung tajuk Millenial Job Fair untuk tahun ini. Sedikitnya ada 80 perusahaan yang akan berpartisipasi dalam job fair tersebut.

Job fair itu selain melibatkan perusahaan lokal juga perusahaan-perusahaan berskala internasional. Ada ribuan lowongan pekerjaan yang tersedia mulai bagi lulusan SMA hingga S2.

Kepala Disnaker Kabupaten Malang, Drs Yoyok Wardoyo MM mengatakan,ada perbedaan dalam job fair yang diadakannya dengan job fair lainnya. Mulai tahun lalu, Disnaker menyediakan stan bagi TNI-Polri agar melakukan sosialisasi perekrutan anggota baru.

“Saya manfaatkan momentum ini dengan mengisi sosialisasi rekrutmen untuk menjadi prajurit TNI-Polri. Ini yang tidak ada di job fair manapun. Besok ada 500 siswa yang hadir, disitu mereka akan mendapat sosialisasi bagaimana nantinya menjadi anggota TNI-Polri,” kata Yoyok, ditemui di kantornya, Selasa (12/11/2019) siang.

Tambah Yoyok,para siswa itu sendiri dipilih dari pelosok wilayah Kabupaten Malang.

“Juga ada narasumber dari unsur TNI-Polri yang dipersiapkan untuk melakukan sosialisasi.Melalui job fair ini, saya berharap mampu melahirkan pemimpin TNI-Polri dari Kabupaten Malang. Selain itu, agar para siswa itu bisa tahu tentang dunia kerja, dunia industri,” terangnya.

Lanjut Yoyok, tahun lalu antuasias pengunjung job fair cukup luar biasa. Selama 2 hari digelar, ada 2.500 pengunjung.

Terpisah, Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja Disnaker Kabupaten Malang, Rahmat Yuniman menjelaskan jika pihaknya hanya berperan memfasilitasi antara pencari dan penyedia kerja.

“Namanya job fair kan kita tidak menutup siapapun, terserah perusahaan, terserah pelamar. Kan kalau melamar keliling tidak pasti,” ungkap Yuniman. (sur/oso)

Kepala Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Batu, Bambang Kuncoro mengatakan bahwa di Kota Batu pada khususnya tercatat ada 3512 angka pengangguran atau sebesar 3,12 persen tingkat pengangguran terbuka. Angka tersebut didapat dari data Dispendukcapil Kota Batu.

Ia menerangkan lonjakan ini merupakan imbas dari masuknya atau terjadinya pergeseran penduduk ke Kota Batu sebagai kota yang berkembang khususnya sektor pariwisatanya. dengan diikuti penambahan penduduk di Kota Batu tahun 2018 sekitar 2000 orang.

“Ada penambahan penduduk sebesar 2000 orang secara tidak langsung mempengaruhi pertumbuhan angka pengangguran di Kota Batu. Karena itu untuk terus menekan angka pengangguran DPMTSPTK menggelar program Job Fair setiap tahunnya,” ujar Bambang Kuncoro kepada memontum. Com Rabu (6/11/2019).

Lebih lanjut ia menerangkan, melalui Job Fair ia berharap penanganan pengangguran bisa ditekan di Kota Batu pada khususnya dan Malang Raya pada umumnya. Karena itu dalam job fair kali ini melibatkan 41 perusahaan di Jawa Timur.

Dari 41 perusahaan yang ikut terdiri dari 17 perusahaan dari Kota Batu, 14 perusahaan dari Kota Malang dan selebihnya dari Pasuruan, Surabaya, Mojokerto serta Sidoarjo.

“Mudah-mudahan dengan adanya job fair ini pencari maupun penyelenggara kerja bisa terjalin baik. Kami targetkan 1000 lowongan kerja yang tersedia bisa terisi semua karena formulir yang telah disediakan telah masuk pada kami dan mencapai 4000 pendaftar dari berbagai daerah,” bebernya.

Selain Job Fair, lanjut Bambang pihaknya juga memiliki program Manggala Sakti yang diperuntukkan bagi pencari kerja dengan cara memberikan pelatihan dan diikut sertakan magang pada perusahaan. Serta mengikuti uji kompetensi untuk memperoleh sertifikasi keahlian.

“Melalui program Manggala Sakti, tahun ini kami mengikut sertakan 75 orang memiliki sertifikasi keahlian. Dan di tahapan anggaran perubahan ini menambah 25 orang. Sehingga totalnya 100 orang dan ini siap memasuki dunia usaha,” imbuhnya.

Ia juga berharap dengan adanya program job fair ini pencari ataupun penyelenggara kerja dengan pencari kerja bisa terjalin baik. Serta 1000 lowongan kerja yang tersedia bisa terisi semua.

Sementara itu, Wakil Wali Kota Batu, Ir Punjul Santoso M.M menambahkan bahwa dengan adanya Job Fair bisa dimanfaatkan dengan baik. Selain itu ia juga menyarankan agar para pencari kerja tak hanya mengandalkan ijazah saja.

“Pemerintah telah mengusahakan lapangan pekerjaan dengan merangkul perusahaan di berbagai daerah untuk menekan angka pengangguran. Namun para pencari kerja tidak boleh mengandalkan ijazah saja. Tapi juga harus memiliki keterampilan sebagai modal utama untuk bersaing di dunia kerja,” bebernya. (bir/yan)