Dalam pelaksanaan ini, tersedia sekitar 1.900 lowongan pekerjaan bagi pencari kerja termasuk disabilitas. “Ini kesempatan bagi anak-anak muda Banyuwangi. Silakan dimanfaatkan, karena ini menjadi wadah untuk mempertemukan para pencari kerja dengan pihak pemberi kerja,” kata Bupati Banyuwangi, Ipuk Fiestiandani, Senin (02/09/2024) tadi.

Job Fair sendiri dibuka mulai pukul 08.00 hingga 15.00. Serta, disediakan ribuan lowongan pekerjaan untuk berbagai lulusan.

Tidak hanya diikuti perusahaan asal Banyuwangi, pelaksanaan ini juga diikuti berbagai daerah lain. Perusahaannya pun beragam, mulai dari perbankan, rumah sakit, telekomunikasi, perhotelan, manufaktur, retail dan lainnya.

“Harapan kami, kegiatan ini bisa memudahkan pencari kerja dalam mendapatkan pekerjaan. Perusahaan akan dipertemukan dengan calon tenaga kerja yang dibutuhkan. Dan sebaliknya masyarakat bisa memilih jenis pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka,” ujar Bupati Ipuk.

Baca juga :

Bursa kerja ini, ungkapnya, juga menyediakan lowongan kerja bagi para disabilitas. “Kami terus berupaya membangun ekosistem kerja yang inklusif. Kami mendorong agar para investor atau perusahaan di Banyuwangi bisa membuka lowongan kerja bagi teman-teman disabilitas,” papar Bupati Ipuk. 

Sementara itu, Plt Kepala Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Perindustrian Kabupaten Banyuwangi, Abdul Latif, menambahkan hingga saat ini sudah ada 1.900 lowongan pekerjaan dari 61 perusahaan yang berpartisipasi. “Jumlah ini belum final. Kami masih terus membuka pendaftaran bagi perusahaan yang ingin bergabung, sehingga besar kemungkinan akan terus bertambah,” kata Latif.

Latif mencontohkan, PT Industri Kereta Api (INKA) Persero membuka lowongan untuk tenaga operator las, ada rumah sakit yang membuka kesempatan bagi perawat, Hotel Dialog membuka lowongan untuk tenaga finance administrator, teknik engineering dan housekeeping manager. Ada juga El Hotel Banyuwangi yang membuka lowongan untuk tenaga chief accountant dan pramusaji (waitress). Serta, PT Benih Citra Asia yang membutuhkan tenaga akunting, product supervisor, legal supervisor, serta tenaga marketing.

Latif menambahkan, Job Fair dilakukan secara hybrid. Sehingga, akan memudahkan para pencari kerja yang berhalangan hadir ke lokasi job fair. Mereka bisa memilih dan melamar pekerjaan lewat aplikasi Smart Kampung.

“Pelamar bisa masuk ke Smart Kampung, lalu klik menu lowongan kerja. Di sana mereka bisa memilih lowongan kerja yang sesuai kualifikasinya sekaligus mendaftarkan diri secara online lewat aplikasi ini,” ungkap Latif.

Meski demikian, masyarakat juga bisa hadir langsung ke lokasi untuk mendapatkan informasi yang lebih detail ke perusahaan yang diminati. “Mereka juga bisa mengikuti talkshow yang kami gelar di lokasi. Ada edukasi terkait public speaking hingga informasi magang ke luar negeri. Semoga ini bisa bermanfaat bagi masyarakat,” tambah Latif. (kom/bwi/sit)

Bupati Blitar, Hj Rini Syarifah, dalam sambutannya mengatakan bahwa perusahaan yang ikut Job Fair tersebut bergerak di sektor usaha pertanian, pertambangan, perindustrian, perdagangan, pembangunan, perhubungan, keuangan serta jasa lainnya. “Diharapkan kegiatan ini bermanfaat bagi para penyedia dan pencari kerja,” kata Bupati Rini Syarifah.

Lebih lanjut Mak Rini-panggilan akrab Bupati Blitar menyampaikan, kegiatan tersebut sangat luar biasa dan para pencari kerja juga terlihat antusias. “Kegiatan ini bertujuan untuk mengurangi jumlah pengangguran di Kabupaten Blitar. Mudah-mudahan tahun depan bisa memperbesar acara ini, karena agendanya sangat memberikan peluang untuk pencari kerja,” jelasnya.

Mak Rini dalam kesempatan tersebut juga memberikan apresiasi kepada BPJS Ketenagakerjaan, yang telah berkontribusi kepada tenaga kerja di Kabupaten Blitar. “Support dari BPJS memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada para pekerja benar-benar bermanfaat,” jelasnya.

Baca juga :

• Cara Unik UMKM Malang Kenalkan Gamis Bordir, Gandeng Petugas Kebersihan Jadi Model Ramadan
• Kecamatan Lumbang dan Potensi Produksi Madu yang Dihasilkan
• Antisipasi Pewarna Makanan Berlebih, Wali Kota Malang Siapkan Tes Sampel di Pasar Takjil
• Tahun Pertama Kepemimpinan Mas Dhito di Periode Dua, Berhasil Kuatkan Layanan Publik hingga Resmikan MPP
• THR ASN Belum Pasti Cair Awal Ramadan, Pemkot Malang Tunggu Dana Transfer Pusat

Bupati Rini Syarifah meminta kepada dinas terkait agar kegiatan tersebut digelar secara berkelanjutan. Dan para pencari kerja, perusahaan juga diminta untuk saling bersinergi. “Saya berharap, kegiatan ini bisa bermanfaat bagi kita semua,” jelasnya.

Kepala Disnaker Kabupaten Blitar, Mujianto, menambahkan bahwa sebelumnya direncanakan sekitar 15 hingga 20 perusahaan yang turut serta dalam job fair tersebut. “Partisipasi dari perusahaan sangat luar biasa, sehingga membengkak menjadi 36 perusahaan dan tersedia kurang lebih 1000 lowongan pekerjaan,” katanya.

Mujianto menambahkan, meskipun mendaftar melalui online, para pencari kerja, juga hadir dalam acara tersebut. “Peserta yang mendaftar melalui jalur online mencapai 1.500 pencari kerja. Sementara untuk jalur offline kita belum bisa memprediksi,” jelasnya. (jar/gie)

 
Memontum Trenggalek — Para pendaftar calon tenaga kontrak/penunjang Banpol PP dan pemadam kebakaran (Damkar) dipastikan tidak dapat menuntut menjadi Pegawai Negeri Sipil atau Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Trenggalek. Seperti yang diketahui bahwa dalam salah satu persyaratan yang diajukan untuk menjadi tenaga penunjang harus siap dan menyatakan diri tidak akan menuntut menjadi PNS maupun ASN.

Berdasarkan informasi yang diterima, jumlah tenaga penunjang yang dibutuhkan di kantor Satpol PP Kabupaten Trenggalek tercatat ada 42 tenaga. Saat ditemui di kantornya Kepala Satpol PP Kabupaten Trenggalek mengatakan bahwa dari seluruh tenaga penunjang tersebut rencananya akan mendapat kesempatan kerja kontrak selama 1 tahun kedepan.

“Nantinya seluruh tenaga penunjang yang diterima baik sebagai anggota Satpol PP maupun pemadam kebakaran, akan menerima kontrak kerja selama 1 tahun. Dan juga akan menerima gaji sesuai dengan UMK yang ada di Kabupaten Trenggalek,” ungkap Ulang Setiap, Rabu (15/11/2017).

Diakui Ulang, sapaan akrabnya jika selama 1 tahun menjalani kontrak kerja dengan kinerja yang bagus dan sekiranya masih dibutuhkan, maka kontrak kerja akan diperpanjang selama 1 tahun kedepan.

Pihaknya juga tidak menjamin para calon anggota Satpol PP dan Damkar ini bisa menjadi PNS atau ASN. “Berbicara mengenai masa depan calon pendaftar yang nantinya diterima menjadi tenaga penunjang, kami pihak Pemerintah Daerah tidak menjanjikan akan menjadikan tenaga penunjang ini menjadi PNS. Pasalnya seluruh pendaftar calon tenaga penunjang Banpol PP dan Damkar ini menyertakan surat pernyataan yang berisi tidak akan menuntut untuk menjadi PNS atau ASN suatu saat nanti,” tegasnya.

Lebih lanjut, seluruh tenaga penunjang yang direkrut oleh Satpol PP di Kabupaten Trenggalek ini rencananya akan mulai aktif menjalani kontrak kerja pada bulan Januari tahun 2018 mendatang.

Ulang juga menegaskan bahwa untuk wilayah kerja yang akan diberikan kepada calon tenaga penunjang baru nantinya akan dipikirkan di kawasan wisata Pantai Prigi dan sekitarnya. Sekaligus menjadi sea guard dan membantu menangani trantibbum di wilayah Watulimo, serta mengawal penarikan retribusi di kawasan wisata. (mil/yan)