Dalam sambutannya, Wawan Soegyantono menyampaikan bahwa dengan pemetaan kompetisi Sumber Daya Manusia Perumda Air Minum Bayuangga Kota Probolinggo, diharapkan ke depan mampu memberikan warna dan pendorong terciptanya kesuksesan dalam menjalankan kedudukan dan fungsi. “Tentunya, ini harus didukung dengan kompetensi pegawai yang mumpuni dalam tuntutan tugas pokok, fungsi dan tanggung jawab yang harus diemban. Dengan hal itu, dapat menerapkan pelayanan publik yang berkualitas sesuai dengan prinsip tata kelola perusaan yang Good Corporate Governance,” katanya.

Lebih lanjut Wawan mengatakan, dalam hal peningkatan ini sangat banyak sekali artinya dan semua berawal dari Sumber Daya Manusia. Jika SDMnya sudah baik maka tentunya berpengaruh dengan hasil kinerja, otomatis nantinya juga akan mempengaruhi kondisi keuangan yang lebih sehat. Sehingga dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, jauh lebih baik dan kontribusi dengan Pemerintah Kota Probolinggo juga baik.

Baca juga :

“Tentunya kolobarasi yang baik inilah yang menjadi harapan kita bersama. Karena Perumdam Bayuangga merupakan suatu perusahaan yang tidak dapat dipisahkan dengan pemerintah daerah,” paparnya. 

Ketua Panselnas Perumdam Bayuangga, Ina Lusilinawari, dalam laporannya menjelaskan maksud dan tujuan kegiatan ini untuk mengisi kekurangan Pejabat Struktural dan melakukan pemetaan SDM untuk melaksanakan tugas sesuai dengan tupoksi dalam melaksanakan prinsip tata kelola perusahaan yang baik demi mewujudkan Perumdam Bayuangga lebih produktif sesuai dengan fungsinya sebagai jasa penyedia air minum sehat. “Sebanyak 25 peserta yang lolos dalam tahapan seleksi administrasi ini, dilanjutkan dengan tahapan seleksi Tes Psikologi dan Wawancara dengan menggandeng lembaga Tim Penguji dari Universitas Muhammadiyah Sidoarjo,” jelasnya.

Mereka nantinya akan merebutkan 11 formasi jabatan di lingkungan Perumda Bayuangga. Rinciannya, 3 posisi Kabag dan 8 Posisi Kasubag. Diantaranya, Kabag Administrasi Keuangan, Kabag Teknis, Kabag Hubungan Pelanggan, Kasubag Umum, Kasubag Bendahara, Kasubag Rekening, Kasubag Produksi, Kasubag Transmisi dan Distribusi, Kasubag Menara dan PPI hingga Kasubag Graund Wonoasih.

Direktur Perumdam Bayuangga, Indra Sofia, berharap pelaksanaan ini dapat memberikan warna dalam terciptanya pelayanan Perumdam Bayuangga yang baik. “Ya, sesuai harapan bapak penjabat wali kota yang diwakilkan oleh Bapak Asisten, tentunya Perumdam dapat memberikan warna yang berbeda dari tata kelola yang sebelumnya, dalam artian kami akan berusaha memberikan pelayanan yang baik serta mampu meberikan pelayanan publik yang berkualitas,” paparnya. (kom/pix/sit)

Tidak kurang, sekitar 97 Pejabat Struktural dan 595 Pejabat Fungsional yang dilantik oleh Bupati Sanusi. “Saya ucapkan selamat kepada saudara-saudara yang pada hari ini dikukuhkan, dilantik dan diambil sumpahnya,” kata Bupati Malang.

Beberapa mereka yang dilantik, seperti Nurmawan Wibowo Leksono, sebelumnya menjabat sebagai Sekretaris Kecamatan Kepanjen kini sebagai Camat Donomulyo. Tetuko Luhur Setyo Bathoro, yang sebelumnya menjabat sebagai Kepala Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretaris Daerah menjabat sebagai Kepala Bagian Perekonomian Sekretaris Daerah. Imam Suyono, yang sebelumnya menjabat sebagai Kepala Bagian Perekonomian Sekretaris Daerah menjabat sebagai Kepala Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretaris Daerah.

Selanjutnya, juga ada Teddi Wiryawan Priambodo, yang sebelumnya menjabat sebagai Kepala Bidang Perlindungan Masyarakat Satuan Polisi Pamong Praja, menjabat sebagai Sekretaris Satuan Polisi Pamong Praja. Shanti Rismandini, yang sebelumnya menjabat sebagai Kepala Bagian Administrasi Pembangunan, menjabat sebagai Sekretaris Dinas Ketahanan Pangan.

Bupati Sanusi menyampaikan, bahwa pelantikan dan pengambilan sumpah ini merupakan salah satu prosedur manajemen birokrasi yang dilakukan sebagai bentuk legalitas dan penegasan atas tugas pokok dan fungsi bagi para pejabat yang mengalami promosi atau mutasi jabatan. Dirinya juga menekankan tugas pokok dan fungsi bagi para pejabat yang mengalami promosi atau mutasi jabatan. Dijelaskannya, bahwa pada setiap pelaksanaan pelantikan kata kuncinya adalah kinerja. Tidak ada istilah transaksional dan instan, dalam menentukan promosi atau mutasi jabatan.

Baca juga :

“Kita harus benar-benar melihat bagaimana track record atau rekam jejak para PNS, yang tentunya harus mumpuni dan mampu untuk memenuhi kompetensi jabatan yang memang sedang dibutuhkan oleh organisasi,” tegas Bupati Sanusi.

Selama ini, dirinya bersama Tim Penilai Kinerja Kabupaten Malang, selalu menilai dan mengawasi kinerja para ASN di lingkup Permerintah Kabupaten Malang. “Apabila tidak menunjukkan prestasi, tidak memberikan yang terbaik, tidak serius dan bertindak curang dalam bentuk apapun, bahkan sampai melakukan tindakan yang melawan hukum, pasti akan ada konsekuensinya. Tidak akan ada toleransi untuk hal tersebut,” tegasnya.

Oleh sebab itu, Bupati Malang berpesan untuk para pejabat agar menjaga dengan baik kepercayaan yang telah diemban. “Semoga amanah yang diberikan dapat dijalankan dengan penuh tanggung jawab. Jadilah pejabat yang amanah, bekerja tidak kenal lelah, serta tidak suka berkeluh kesah,” katanya.

Para pejabat juga diharapkan peka terhadap situasi, selalu mengakomodir berbagai aspirasi, tanggap dan tidak hanya memikirkan diri sendiri. “Terus tingkatkan kinerja, maksimalkan pekerjaan sesuai dengan bidang tugas yang telah dipercayakan. Selalu munculkan ide serta inovasi baru, untuk membangun Kabupaten Malang yang makmur dan sejahtera,” ucap Bupati Malang. (pro/gie)